目前，为有效提高工作效率、控制用工成本、满足特殊或短期用工需求，一些部门选择临时聘用员工。不过，这类人才的流动性更大。如果在就业前没有严格进行背景调查，或者忽视工作场所管理和保密培训，这可能会成为安全和保密方面的弱点，以及违规的高风险领域。
——炫耀的代价。还有公开事件显示，国防军工团临时工张先生利用在秘密生产工厂工作的便利，在家人和朋友面前“留面子”。他趁别人不注意的时候，用手机偷偷拍下正在研制的新型军事装备的照片，发到家里的聊天群里。该团体的亲属随后将照片发送到其他在线聊天群，因为敏感军事信息在互联网上迅速传播，构成严重泄密风险。最终，张以故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。
——消失的电脑。一家科技公司签约为该部的许多政府和政党机构运营和维护机密信息系统，有公开案例显示，该公司的一名员工孙正义曾在某些机构担任机密官员。然而，孙先生有长期的违法行为，并拿走了政府机构给他的一台机密笔记本电脑。一天，孙带着他的机密笔记本电脑在一家餐馆吃饭，出去打电话。当他回来时，他发现座位上的机密笔记本电脑不见了。无奈之下，孙某只好报案。小偷随后被捕，机密笔记本电脑被追回，孙先生被公司解雇。
——秘密文件用于“在线访问”。还有一起公共事件，某地区单位负责人蒋先生非法复印两份机密文件，制作工作总结，交给负责该工作的服务外包机构负责人谢先生。谢先生随后将文件交给了下属陈先生。为了方便，陈先生用手机把这两份文件拍了下来，发到微信群里。被群成员转发传播并过滤的事情发生了。事件发生后，江先生受到党纪政务处分，与组织有关的协议合作项目也被取消。
保守秘密并不容易，一切都是安全的。
——严把“进”关。为了确保可靠性和可用性，且没有隐藏风险，所有员工必须对保密更加敏感，接受严格的背景调查并签署保密协议。
——严格维护“城墙”严格执行“最小特权”原则，避免对非业务任务授予过多特权。同时，建立权限定期审查、审查和净化机制，坚决避免权力失控和滥用。
——强化“流程墙”。将临时员工全面纳入日常保密培训和监管，确保员工工作行为有监控、可追溯、可审计，不留管理盲点。
——坚守“责任”。按照“责任人负责”、“用人单位负责”的原则，严格落实就业部门主体责任。因管理不善造成保密信息泄露的，相关领导和管理人员将依法严肃追究责任。
国家安全局提醒
信任诚信是人人有责，是就业管理的支柱。各秘密部队必须高度重视，落实各项安全要求，共同维护国家安全和利益。广大群众发现涉及泄露国家秘密或者危害国家安全的情况，必须通过国家安全局12339举报热线、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号或者直接向当地国家安全局举报。
来源：国家安全部微信公众号【编辑：胡汉晓】
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