中国新闻网菏泽2月28日电（王才艺）春节前夕，陵城县人社局仲裁院流动仲裁庭在菏泽市冷城县一建筑工地审结案件，成功化解一起劳动争议案件。
庭审中，仲裁员引导双方当事人出示证据、质证，并在讨论中表达观点。同时，在整个调解过程中运用灵活调解的理念，讲法讲理，连接情感与法律。最终，双方达成调解。
这是何泽市创新“何泽、解决、共同调整”模式、打造工资纠纷解决“直通车”的典型。 2025年起，何泽市人力资源和社会保障办公室将调解仲裁服务机构更名为“何泽调解协调中心”，重点围绕重要问题开展调解工作。解决拖欠农民工工资问题。我们奉行“何泽之路”，构建预防、调解、仲裁、执法等全流程保障体系，制度创新系统化，服务精细化，就像两个轮子一样，提高治理效率。
图为调解过程。图片提供：黑泽市社会保障人力资源办公室
为从源头预防和解决拖欠工资问题，黑泽市正在建设的79工程建立了“工资之家”，配备了专门的劳动管理人员和劳动关系协调员，并建立了“日审核、周报送、月报”制度。纠纷。截至目前，全市共解决拖欠农民工工资纠纷167起，涉及1200余名农民工，追回工资超过600万元。
家住菏泽市鲁西新区的宋先生，自从他退休以来，他就没有领过工资。他迫不及待地想尝试一下，于是扫描了“里面有工资”二维码，并报名举报了他发现的拖欠工资。接到投诉后，泸西新区劳动监察所工作人员联系了用人单位，确认存在债务违约情况，随后前往公司现场回应。经协调，用人单位与宋女士达成协议，通过微信支付了她6000元的工资。
“网上说一个案子需要60个工作日才能完成，没想到我们自己的平台处理沙子的速度这么快。”宋兴奋地说。
菏泽市人社局利用“菏泽市人社公众号”制作“河北省安”维权二维码，并通过“河西站”、劳资职工交流群、系统职工交流群广泛宣传，并发布在社区和项目工地等显着位置张贴纸质海报。此次行动开展以来，全市共检查平台企业、人才市场派遣单位、民办职业培训机构、制造业用人单位270多家，现场解决矛盾纠纷331起。
黑泽市人力资源和社会保障办公室不仅着力解决农民工与其他群体之间的工资纠纷，还重点关注新型就业形式和灵活就业群体。依托基层“河西站”，在商圈、活体市场建设中建立标准化流动仲裁法庭，举行法庭审理，开展法制教育和公关活动。
黑泽市人事和社会保障办公室提供法制教育和公共关系。图片提供：黑泽市社会保障人力资源办公室
近日，集体实验室案例一起劳动新业态领域纠纷案件，在菏泽市多勤达物流“瓦基站”流动仲裁院开庭审理。与普通法院不同，仲裁场所有很多特殊的“旁听者”。他们是该市建筑业、交通运输业、纺织业、新型就业业等行业的工人和企业代表。
本次观庭活动将采取“直播课堂”模式，让劳动者和企业亲身体验调解仲裁工作，旨在提高法律公关和教育活动的实效性。
此外，禾泽市人事社会保障局还出版了《构建和谐劳动关系政策问答》汇编，内容涵盖劳动合同制度、劳动争议解决、农民工权益保护、企业工作时间管理等10大方面。引导您完成h 相关法律法规、参考流程、操作提示、风险点提示及注意事项等详细内容，分为27小节。法律条文以问答、案例解读的形式进行解读，更容易被劳动者和企业接受和理解。 （完）
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